勤務評定関連エントリー

農水省のでたらめな勤務評定

... 勤務評定 給与に反映せず・・ 農林水産省が労働組合の要求に応じ、職員の勤務評定を給与に反映させない運用を長年にわたり、全省的に行っていたことが一日、分かった。昇給などの決定に勤務評定を活用するよう求める人事院規則に抵触し ...

農水省のでたらめな勤務評定

教師の勤務評定

... すでに東京都・香川県で導入されている勤務評定制度。導入時には教職員組合などから強い反対があったと思うのだが、その後はどうなっているんだろう。 ... 東京都や香川県で勤務評定が一斉に導入される前に、どれほどの研究がなされたのかわからないが ...

教師の勤務評定

●農林水産省「省内では「7年ルール」などと呼ばれ、勤務評 ...

... 特昇には勤務評定を参考にするよう求められていた。だが、74年に当時の事務次官と全農林労働組合の委員長らが協議。勤務評定は事実上骨抜きにされ、「その年に 特昇を受ける順番の職員 が最高評価を受ける慣行が省内に蔓延(まんえん)し ...

●農林水産省「省内では「7年ルール」などと呼ばれ、勤務評 ...

勤務評定

去年の6/1に入社してそろそろ10ヶ月。早い。そろそろ成果を問われてくるわけで。 Appraisal, 日本語でいうと勤務評定がやってきた。上司と面談。目標に対する成果をチェックする Objective-based Appraisal は今やどこの国でも同じ。 ...

勤務評定

福岡でも教職員の勤務評定なし

... 北海道の教育委員会が公立学校の教職員の勤務評定計画をつくっていなかったことが報じられましたが、その後の調査で福岡と沖縄でも勤務評定計画を策定していなかったのです。 ▼▼▼引用開始▼▼▼ ■勤務評定 3道県で実施せず 文科省「法に ...

福岡でも教職員の勤務評定なし

勤務評定導入反対でスト 第2日赤労組

全日赤京都第二赤十字病院労働組合は22日、「勤務評定に基づく昇給制度」導入を阻止しようと時限ストライキを組合員103人の参加で決行しました。 日赤本社は、「勤務評定」を「職員の士気高揚と組織の活性化、利用者へのサービス向上のため」と ...

勤務評定導入反対でスト 第2日赤労組

勤務評定

勤務評定を書き終える。今日は仕事の終了後、ちょっと一杯と誘われたのだが、日月と既に連荘であること、さらに勤務評定を酔っ払ってつけるのも気が引けたので断ったのだが、正解。こまごました作業を片付けてから取り掛かったのだが ...

勤務評定

公務員の勤務評定はなぜやられんのじゃろう

政令指定都市以外の市区町村のおよそ半分が「勤務評定」をしていないという報道があった。 理由は「顔見知りでやり難い」という。これは口実じゃ、抵抗勢力があるからじゃな。

公務員の勤務評定はなぜやられんのじゃろう

勤務評定

KYでの研修医時代の思い出に毎月、自分のメイルボックスに入れられる「勤務評定」があります。 自分を評価してくれるのは、アテンディングの教授、直上のレジデント、下につく医学6年生。 ... と実感する時間でした。 (写真はトナカイの勤務評定の漫画)

勤務評定

福岡でも教職員の勤務評定なし

... 北海道の教育委員会が公立学校の教職員の勤務評定計画をつくっていなかったことが報じられましたが、その後の調査で福岡と沖縄でも勤務評定計画を策定していなかったのです。 ▼▼▼引用開始▼▼▼ ■勤務評定 3道県で実施せず 文科省「法に ...

福岡でも教職員の勤務評定なし

勤務評定の動画

勤務評定に関するニュース


ウォール・ストリート・ジャーナル日本版

GEのウェルチ元CEO発言に女性管理職が怒り心頭―WSJの経済フォーラム
ウォール・ストリート・ジャーナル日本版
また、別の会社役員は、「ウェルチ氏は勤務評定基準を作っているのは文化で、その文化は白人の男性のものだということにまったく気づいていない」と批判した。 ホワイトハウスの元報道官で現在は通信企業のグローバー・パーク・グループに在職するディー・ディー・ ...


ソウル市道峰区、職員のコネ採用疑惑が浮上
朝鮮日報
職員たちには本来、勤務成績評定や実力評価などを通じ、職級ごとにS・A・B・Cの各クラスに分け、基本給の0-185%の成果給を支給してきた。Sクラスに分類された5級職員には600万ウォン(約42万円)が支給される一方、Cクラスに分類された職員には成果給が1銭も支給され ...

勤務評定とは?

勤務評定(きんむひょうてい)とは、公務員において人事の公正な基礎の一つとするために、職員の執務について勤務成績を評定し、これを記録することをいう(人事院規則一〇-二(勤務評定制度)(昭和27年4月19日人事院規則一〇―二)第1条)と規定されている。
国家公務員の勤務評定については、国家公務員法に基づいて制定された人事院規則一〇-二(勤務評定制度)により勤務評定が行われる。
第2条 勤務評定は、職員が割り当てられた職務と責任を遂行した実績(以下「勤務実績」という。)を当該官職の職務遂行の基準に照らして評定し、並びに執務に関連して見られた職員の性格、能力及び適性を公正に示すものでなければならない。

勤務評定の詳細

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